人材は、採用・配置・育成・処遇などを別々に捉えては、企業の“ありたい姿”を実現するための組織づくりと貴重な人材の活用につながりません。経営理念の実現に向けて「どのような人材」を求めているのか、求める人材がモチベーションを高く維持し、企業の永続的発展に資するためには、どのような人事戦略が必要なのか。その人事戦略を実現するための人事システムを包括的に考えていく必要があります。

アスリードは、「経営」と「人材」をリンクさせたトータルソリューションを実現していきます。